Recruteur in Ottawa at Securitas Canada

Date Posted: 1/13/2022

Job Snapshot

  • Employee Type:
    Full-Time
  • Location:
    Ottawa
  • Job Type:
  • Experience:
    Not Specified
  • Date Posted:
    1/13/2022

Job Description

RÉSUMÉ DES TÂCHES
Recrute les agents de sécurité, publie des annonces pour les postes à pourvoir, collabore avec des agences et d'autres sources de personnel pour trouver des candidats, participe à des salons de l'emploi, fait le suivi auprès des sources.
Caractéristiques distinctives : 
La fonction principale est de recruter des agents de sécurité.

FONCTIONS PRINCIPALES
• Les fonctions énumérées décrivent l'objectif commercial de cet emploi. Les fonctions ou tâches spécifiques peuvent varier et être documentées séparément. L'employé pourra ne pas être tenu d'exercer toutes les fonctions énumérées. Des tâches supplémentaires pourront être assignées et les fonctions modifiées selon les besoins de l'entreprise.
• Toutes les tâches ou fonctions assignées sont considérées comme faisant partie des fonctions essentielles, à moins que ces tâches ou fonctions ne soient pas liées aux fonctions énumérées, auquel cas elles sont considérées comme d'autres fonctions (non essentielles).
• Les employés sont tenus responsables de la bonne exécution de leurs tâches.  Les normes de performance professionnelle peuvent être documentées séparément et peuvent inclure des fonctions, des objectifs, des devoirs ou des tâches qui ne sont pas spécifiquement énumérés dans le présent document.
• Dans l'exercice de leurs fonctions, devoirs ou tâches, les employés sont tenus de connaître et de suivre des pratiques de travail sécuritaires et de connaître les politiques et procédures de l'entreprise relatives à la sécurité au travail, y compris les règles et réglementations en matière de sécurité.  Les employés sont tenus d'informer leurs supérieurs lorsqu'ils prennent connaissance de conditions de travail dangereuses.
• Toutes les fonctions, devoirs ou tâches doivent être effectués de manière honnête, éthique et professionnelle et doivent être réalisés en conformité avec les politiques et procédures applicables de l'entreprise. En cas de doute ou de manque de connaissance des politiques et procédures de l'entreprise, les employés sont tenus de demander des éclaircissements ou des explications à leurs supérieurs ou aux représentants autorisés de l'entreprise.
1. Identifie les sources potentielles de recrutement d’agents de sécurité comme les salons de l'emploi, les associations, les organismes communautaires, les groupes de défense, les agences gouvernementales, les centres de transition militaires, les écoles professionnelles/techniques, les collèges et les universités.
2. Développe des relations efficaces et continues qui se traduiront par un flux accru de candidats à la sécurité en visitant sur place les sources possibles.
3. Détermine les campagnes médiatiques efficaces, avec les conseils de la direction du secteur ou de la direction générale, telles que la publicité (presse écrite, radio, télévision), les affiches, les prospectus, etc.
4. Mène les entrevues initiales avant de renvoyer le candidat au(x) bureau(x) de la direction générale pour les entretiens secondaires et une sélection. 
5. Participe à la sélection des candidats, administre les enquêtes et les outils d'amélioration des entretiens et oriente les candidats potentiels contactés lors de salons de l'emploi, etc. vers des entretiens de suivi.
6. Examine les demandes d'emploi et évalue les antécédents professionnels, l'éducation et la formation, les compétences professionnelles, les besoins de rémunération et autres qualifications et exigences des candidats.
7. Examine les offres d'emploi et jumelle les candidats avec les exigences du poste en utilisant des méthodes de recherche manuelles ou informatisées.
8. Informe les candidats des tâches et responsabilités du poste, de la rémunération et des avantages, des horaires et conditions de travail, des politiques de l'entreprise et du syndicat, des possibilités de promotion et d'autres informations connexes.
9. Tient à jour les dossiers des candidats qui n'ont pas été sélectionnés pour un emploi.
10. Effectue des tâches et des fonctions de nature et de portée similaires à celles requises pour le poste attribué.

QUALIFICATIONS MINIMALES
Des qualifications supplémentaires peuvent être spécifiées et bénéficier d'une préférence selon la nature du poste.

NORMES MINIMALES D'EMBAUCHE
• Doit être âgé(e) d'au moins 18 ans.
• Doit disposer d'un moyen de communication fiable (téléavertisseur ou téléphone).
• Doit disposer d'un moyen de transport fiable (public ou privé).
• Avoir le droit de travailler légalement au Canada.
• Doit pouvoir parler, lire et écrire l'anglais et le français dans la province de Québec.
• Doit être titulaire d'un diplôme d'études secondaires ou d'un GED. 
• Doit être disposé(e) à participer au processus de vérification préalable à l'emploi de la société, y compris à l'enquête sur les antécédents.

Formation/Expérience :
Diplôme d'études secondaires ou GED et 2 ans d'expérience connexe, ou une combinaison équivalente d'études et d'expérience suffisante pour remplir les fonctions essentielles de l'emploi, telles que déterminées par l'entreprise.

Compétences (démontrées par l'expérience, la formation et/ou des tests) :
• Compréhension des méthodes et des sources de recrutement, ainsi que des réglementations liées au processus d'embauche.
• Compréhension approfondie des procédures et pratiques de bureau standard.
• Capacité à interpréter les instructions fournies par écrit, oralement, sous forme de diagrammes ou d'horaires.
• Aptitude à utiliser des ordinateurs personnels et des logiciels de productivité de bureau.
• Bonnes compétences en matière d'entretiens.
• Aptitude à rédiger une correspondance originale.
• Aptitude à planifier, organiser et coordonner des projets.
• Aptitude à communiquer de manière claire et concise.
• Capacité à interagir efficacement à tous les niveaux et dans diverses cultures.
• Capacité à être un membre efficace de l'équipe et à gérer les projets de manière responsable.
• Forte orientation vers le client et les résultats.

CONDITIONS DE TRAVAIL (Exigences physiques/mentales)
Avec ou sans aménagement raisonnable, exige la capacité physique et mentale d'accomplir efficacement toutes les fonctions essentielles. En plus des autres exigences, les exigences de l'emploi comprennent :
• Garder son calme dans ses rapports avec les autorités, les cadres, les clients, le personnel et le public, parfois dans des conditions d'urgence et dans des situations sous pression.
• Doit se soumettre et se conformer aux normes de l'entreprise en matière de vérification des antécédents et des références et d'enquête de sélection comportementale.
• Capacité requise à gérer plusieurs tâches simultanément.
• Utilisation d'un ordinateur.
• Manipuler et être exposé(e) à des informations sensibles et confidentielles.
• Utilisation occasionnelle à fréquente d'un véhicule dans l'exercice de ses fonctions.
• Ouie et élocution normales.
• Soulever et/ou déplacer fréquemment jusqu'à 10 livres et, à l'occasion, soulever et/ou déplacer jusqu'à 25 livres.
• Vision de près, vision de loin et capacité à ajuster la mise au point.