Coordonnateur, Développement des affairesBusiness - North York in North York, ON at Securitas Canada

Date Posted: 7/5/2018

Job Snapshot

Job Description

Job Code: 84022323958

Category: Administration et soutien

SOMMAIRE DU POSTE:

Le coordonnateur du développement des affaires se rapporte au Vice-président des ventes et est chargé de fournir un soutien stratégique à l’équipe des ventes dans le but d’augmenter le volume d’affaires canadiennes.  Le titulaire du poste devra aussi implanter un programme proactif de sources de clients et une stratégie de communication dans les marchés visés dans le but d’obtenir des opportunités de ventes prometteuses.

PRINCIPALES FONCTIONS:

  1. Les fonctions énumérées décrivent le rôle professionnel de ce poste.  Les responsabilités et tâches spécifiques peuvent varier et être documentées séparément.  L’employé peut ne pas être obligé d’effectuer toutes les fonctions énumérées.  Des responsabilités supplémentaires peuvent être attribuées et les fonctions peuvent être modifiées, selon les besoins de l’entreprise.
  2. Toutes les responsabilités ou tâches sont considérées comme faisant partie des fonctions essentielles, sauf si de telles responsabilités ou tâches ne sont pas liées aux fonctions énumérées, auquel cas elles sont considérées comme étant d’autres fonctions (non essentielles).
  3. Les employés sont tenus responsables de l’exécution réussie des fonctions.  Les normes de rendement professionnel peuvent être documentées séparément et peuvent inclure les fonctions, les objectifs, les responsabilités ou les tâches ne figurant pas spécifiquement sur la liste ci-incluse.
  4. Lors de l’exécution des fonctions, des responsabilités ou des tâches, les employés sont tenus de connaître et de respecter des pratiques de travail sécuritaires et d’être au courant des politiques et des procédures de l’entreprise relatives à la sécurité au travail, y compris notamment les règles et les réglementations de sécurité.  Les employés sont tenus d’informer le cadre supérieur après s’être rendu compte des conditions de travail dangereuses.
  5. Toutes les fonctions, responsabilités ou tâches doivent être réalisées de manière honnête, éthique et professionnelle et conformément aux politiques et aux procédures applicables de l’entreprise.  En cas d’incertitude ou de manque de connaissance des politiques et des procédures de l’entreprise, les employés sont tenus de demander des précisions ou des explications auprès du cadre supérieur ou d’un représentant autorisé de l’entreprise.

RESPONSABILITÉS:

  • Gérer la phase d’obtention de piste de clients éventuels du processus de ventes en coordonnant des campagnes de publipostage, annonces dans les média papier et électroniques, la publicité directe, l’intégration d’études de cas et toute autre initiative de stratégie de marque;
  • Maintenir une liste de clients potentiels pour faire un suivi par correspondence ou d’autres moyens;
  • Fournir une assistance administrative dans l’analyse des appels d’offres, la préparation et révision des réponses, le développement de matériel de présentation et la recherche de prospects.
  • Fournir des recommendations pour les symposia d’image de marque et les foires d’affaires, y coordonner notre participation, et coordonner 
  • Coordonner les activités de marquage avec les autres départements, ex. brochures et développement d’outils de ventes comme l’outil électronique de réponse aux appels d’offres;
  • Entreprendre l’analyse de marches et de prospects pour diriger les efforts stratégiques de ventes;
  • Exécuter toute autre tâche ou fonction de même nature et étendue tel que requis. 

Job Requirements

EXIGENCES DU POSTE:

  • Doit pouvoir communiquer avec les autres dirigeants pour faire face aux situations quotidiennes qui demanderaient leur participation ;
  • Avoir de bonnes aptitudes de communication interpersonnelle pour travailler avec les collègues et les partenaires et organismes externes
  • Solide connaissances de syntaxe, grammaire et punctuation;
  • Posséder l’habileté de travailler dans un environnement à rythme rapide;
  • Posséder de solides compétences d’organisation et pouvoir établir les priorités et jongler plusieurs tâches;
  • Pouvoir organiser et planifier les opérations de façon efficace afin d’atteindre les objectifs de la compagnie
  • Démontrer une aptitude supérieure à travailler en équipe;
  • Pouvoir travailler seul avec un minimum de supervision;
  • Excellente  capacité d’usage d’ordinateur personnel et de logiciels de productivité tels MS Office (Word, Excel et PowerPoint), ainsi que Lotus Notes, Sales force.com et Adobe InDesign.

QUALIFICATIONS:

  • Éducation post-secondaire en administration des affaires ou au moins deux ans d’expérience dans un rôle administratif;
  • Minimum d’un an d’expérience dans un rôle d’administration des ventes est essentiel.

CONDITIONS DE TRAVAIL (demandes physiques/mentales):

Avec ou sans adaptation raisonnable, le titulaire du poste doit posséder la capacité physique et mentale nécessaire à l’exercice efficace des fonctions essentielles.  Outre les autres demandes, les demandes du poste comprennent notamment :

  • Conserver son calme lors des interactions avec les autorités, le cadre supérieur, les clients et le personnel, occasionnellement dans des conditions d’urgence et des situations de pression.
  • Se soumettre aux vérifications des antécédents et des références et aux tests de sélection comportementale et satisfaire aux normes de l’entreprise relativement à ceux-ci.
  • Gérer plusieurs tâches simultanément.
  • Traiter et être exposé aux renseignements sensibles et confidentiels.
  • Il faut utiliser occasionnellement un véhicule pour exécuter ses tâches.
  • Se déplacer occasionnellement aux divers bureaux de l’entreprise et à d’autres endroits.
  • Lire et analyser les rapports et les données, y compris l’utilisation des ordinateurs.